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庄重的事业 炽烈的激情
  • 2018-08-20
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庄重的事业 炽烈的激情

——记2018年应届大学生欢迎会暨专题培训

7月2日,澳门新濠影汇开户_新濠影汇注册官网迎来了2018年应届大学毕业生。这批大学生主要来自西华大学、兰州理工大学、上海二工大、上海理工大学等高校。

集团公司高层领导对今年的大学生的入职高度重视,为他们的到来举办了热烈的欢迎会。集团公司董事长兼总裁张锡淼、党委书记乐吉娜、总工程师宋青松,以及技术研究所所长李震昙、质量控制中心总监魏建、市场发展中心总监潘冬等领导出席了欢迎会,公司上届大学生代表也参加了欢迎会。人力资源总监秦茂生先生主持了欢迎会。

一、一份事业

欢迎会在“创世界一流,做百年连成”的铿锵有力的口号声中开始。秦总在主持辞中对大学生们说,从今天起,你们已成为上海澳门新濠影汇开户_新濠影汇注册官网的重要成员,你们是注入公司的新鲜血液,你们也是公司的未来。希望你们能与这个大家庭的每位成员互相尊重、相互理解、相互学习。在这里,公司各项培训也不断推进,无论是什么岗位,都享有平等的发展与晋升机会。上海澳门新濠影汇开户_新濠影汇注册官网为优秀员工提供良好的平台及发展空间,自豪交织着这份重任,激情萦绕着这份事业,我们共同投身在上海连成中,让我们用空杯的心态、虚心的学习态度,为未来的工作打下坚实的基础。

张总在热烈的掌声中讲话。他对大学生们来集团公司工作表示了热烈欢迎。张总的致辞,给新来的大学生们提出了新的希望和要求,也让我们每个连成人看到未来的发展目标。张总希望每一个人以高度认真负责的态度,高标准、高质量、创造性地完成自身的岗位职责。要在做精、做专、做优上多下功夫,积极主动,多想办法,丢掉速成的幻想,脚踏实地从每一个细节、每一个部分入手,耐下心来,持之以恒,积沙成塔,方成大器。

公司的其他领导人也对大学生们的加盟,倾注了殷切期望,他们在发言中表示, 我们连成热切希望2018年应届大学生用诚实的品质、热情的态度、坚韧的意志、礼貌的言行、快捷的效率、创新的意念以及合作的团队精神,在公司的大舞台上扮演好自己的角色,演出最好的、最动人的话剧!我们相信,公司因为您的加入而会更精彩、更美好!“创世界一流,做百年连成”这是每个连成人的使命和愿景,与此同时你们也将会有所收获、有所提升。让我们一起共同努力吧!

应届大学生代表王海云、陈天泰等同学在欢迎会上也表示,十分荣幸地选择了连成,成为连成大家庭的一员。十分感谢公司领导的谆谆教诲,感谢公司同仁的尽心帮助。他们决心加强学习,既向老员工学习,也向学长们学习;既向各级主管学习,也向一线工人学习。不懂就问,克服困难,大胆实践,踏实工作,勇于磨炼自己,使自己尽快成长,成为适合公司发展的人才。

在欢迎会上,上届大学生代表也介绍了他们自己在连成工作的亲身体验。他们说,从一个学生心态调整到职场心态要经历一个转变过程,必须通过自身的不断努力,才能逐步适应公司发展的要求。他们认为,态度比能力更重要,一个正确的态度是做好职业规划的基础,也是成长成才的基础。

二、一项使命

作为主管人才培养的人力资源部,为大学生们成长成才提出了两条基本要求,也是他们应负的使命,这就是:

首先是责任。任何人做事做人都必须要担负责任。从今天起,我们的角色已发生彻底的改变,从学生转变成一个靠自食其力的社会人、企业员工,从事不同的岗位。我们希望无论大家从事什么样的工作,都要肩负着庄重的事业,对自己负责,为家庭负责,为社会负责。一个爱岗敬业、忠于职守、勇于担当有责任的人、有使命感的人是会受到企业和社会的欢迎的。

其次是学习。上海澳门新濠影汇开户_新濠影汇注册官网是一个成长型企业,也是给每个新进的员工提供了很大的学习平台,掌握与公司的跨越式发展相匹配的知识和技能,是我们在公司走向成功的必要条件之一。大学生们分配到各部门之后,各相关部门的领导将会为大家打造良好的学习平台,为大家搭建起个性化的培养计划,让大家快速成长。但仅靠公司为大家提供的知识,是不够的。我们希望在大学生们能保持炽烈的学习热情,既要有激情,又要有耐心,因为你们的学习不但是技术知识,还要学习各种社会知识,人际交往的知识等。

三、一场强训

欢迎会之后,人力资源部组织应届大学生迅速投入了为期三周的专题培训。有关大学生入职后的专题培训的重大特点就是强化训练。为此,人力资源部制定了详尽、周密的培训计划,并按计划组织了实施。培训的主要内容有:1.产品知识学习,包括水泵产品知识、电气控制设备知识、成套设备知识、环保水处理设备知识、化工泵产品知识等;2.现场跟班学习,主要是观摩各生产车间在产品加工、安装、调试等方面的制造流程;3.亲自动手体验,在售后服务部师傅的直接指导下,大学生们练习了水泵的拆卸与装配,培养大学生的动脑动手的能力;4.接受公司企业文化的熏陶,使大学生们初步了解公司的管理特征、生产(工作)流程等基础管理知识,了解并准确制定个人的职业规划;5.学习成果共享,人力资源部组织同学们作了学习交流与培训小结,做到共享资源,共同提高。

更为重要的是,公司高层领导对这次专题培训非常重视,宋青松总工程师、潘冬总监、秦茂生总监等领导亲自为大学生们讲课,受到了同学们的热烈欢迎。通过专题培训,这些入职大学生初步完成了从一个在校学生到企业人的角色转换。目前他们已在各个技术工作岗位上学习专业技能。

四、一次启航

为了让这批大学生能够得到更好的学习与成长,人力资源部会同各用工部门负责人,一起制定了培养大学生的“启航计划”,时间暂定一年,力图在培养专业人才方面开劈新的路径。

“启航计划”规定,建立导师制,确定师徒关系,签订《师徒协议》;部门和导师要根据岗位特点量身定制培养计划表;制定建立学员成长记录卡,记录教辅情况,及时掌握学员每个阶段的成绩与不足,适时调整改进方案;部门主管还要定期举行专业理论知识与专业实践知识的辅导或指导,人力资源部每月对学员的学习、成长进行跟踪、考核、讲评、经验交流等,还要进行企业文化的灌输教育,对在“启航计划”中成绩优异的可作为学员转正和导师晋升的依据,体现团队协作共赢的理念。为使“启航计划”能够落地,计划方案还规定了导师职责与徒弟(学员)职责,导师在带徒弟的过程中,不仅要传授专业知识方面的技能、技艺,还要传授公司的正能量,传授坚忍不拔的工作作风、吃苦耐劳的敬业精神、正确规范的职业道德行为。

我们有充分的理由相信,在公司各级主管领导的关怀下,合理地综合利用公司的有效资源,和导师的热情传教与精心指导,通过学员的自身努力,上下齐心合力,这批大学生一定能够茁壮成长,成为公司技术部门的潜在的新兴力量。  

现在,大学生们已经启航,站在职场的、人生的起跑线上,在这场历时数十年的比赛历程中,有的人可能会一路顺风、有的人可能挫折不断,但无论谁想取得最终的胜利,实现个人的成长和成功,都需要有坚持不懈、持之以恒的毅力。在成长的道路上,不一定会有鲜花与美酒,但一定会伴有寂寞与荆棘,关键是在于谁能坚持到峰回路转的那一刻——蜗牛同样能问鼎金字塔之巅。

           

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空杯心态属于心理学概念,象征意义是做事的前提是先要有好心态。如果想学到更多学问,先要把自己想象成“一个空着的杯子”,而不是骄傲自满。